Должностная инструкция Рекрутера

УТВЕРЖДАЮ  __________________________  (Ф.И.О.)     Директор __________________________  (наименование предприятия)1. Рекрутер относится к категории специалистов.
2. На должность рекрутера назначается лицо, имеющее профессиональное образование, опыт кадровой работы не менее ________________ лет.
3. Рекрутер должен знать:3.1. Трудовое законодательство.3.2. Требования к составлению и оформлению документации по кадрам.3.3. Основы психологии, риторики, логики.3.4. Этику и культуру межличностного общения.3.5. Средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов.3.6. Основы социологии труда.3.7. Основы экономики, организации труда и управления.3.8. Методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда.3.9. Информационные базы данных рынка труда.3.10. Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.3.11. Требования к созданию собственных баз данных.3.12. Профессионально-этический кодекс рекрутера.3.13. Методики проведения тестирования, собеседования.3.14. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.3.15. Законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании, пр.4. Назначение на должность рекрутера и освобождение от должности производится приказом руководителя агентства.5. Рекрутер подчиняется непосредственно ___________________________________.6. На время отсутствия рекрутера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.II. Должностные обязанности Рекрутер:1. Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах.2. Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет “социологический портрет” успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий.3. Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.4. Заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала.5. Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.6. Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям.7. Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме.8. Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование.9. Информирует кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения.10. Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.11. Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них.12. Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.13. Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.14. Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях.15. Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.16. Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.17. Оказывает заказчику консалтинговые услуги: по решению кадровых проблем; проблем управления персоналом; проведению тренингов; аттестации персонала; 18. Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.Рекрутер имеет право:1. Самостоятельно определять формы и способы поиска работников по заявкам заказчиков.2. Знакомиться с деятельностью компании-заказчика.3. Требовать от заказчика обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения условий заключенного договора на подбор персонала.4. Привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.6. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.Рекрутер несет ответственность:1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.3. За причинение материального ущерба агентству — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.С инструкцией ознакомлен: ___________________ _________________  (подпись) (Ф.И.О.)»___»__________ ____ г.