Должностная инструкция Начальника бюро социологии труда

  УТВЕРЖДАЮ*
   
(наименование предприятия, организации, учреждения) (руководитель предприятия, организации, учреждения)
   

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  

00.00.0000 № 00 (подпись) (Ф.И.О.)
Структурное подразделение: Бюро социологии труда  

Должность: Начальник бюро социологии труда  

  00.00.0000 
   

1. Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника бюро социологии труда.
1.2 Начальник бюро социологии труда относится к категории руководителей.
1.3 Начальник бюро социологии труда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.4 Взаимоотношения по должности:
1.4.1 Прямое подчинение Директору предприятия
1.4.2. Дополнительное подчинение Заместителю директора по персоналу
1.4.3 Отдает распоряжения Сотрудникам бюро социологии труда
1.4.4 Работника замещает Заместитель начальника бюро социологии труда
1.4.5 Работник замещает ?


2. Квалификационные требования начальника бюро социологии труда:

2.1 образование высшее профессиональное (экономическое) образование
2.2 опыт работы не менее 5 лет
2.3 знания Нормативные и методические материалы по вопросам социального развития.
Цели, стратегию и кадровую политику предприятия.
Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.
Социологию и психофизиологию труда.
Методы психологического тестирования.
Формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации.
Порядок и разработки планов и программ социального развития предприятия.
Социальные требования и нормативы.
Инженерную и социальную психологию.
Методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности.
Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования.
Передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами.
Основы экономики, организации производства, труда и управления.
Основы трудового законодательства.
Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Правила и нормы охраны труда.
2.4 навыки работы по специальности
2.5 дополнительные требования ?


3. Документы, регламентирующие деятельность начальника бюро социологии труда

3.1 Внешние документы:
Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
3.2 Внутренние документы:
Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия; Положение об отделе персонала, Положение о бюро социологии труда, Должностная инструкция начальника бюро социологии труда, Правила внутреннего трудового распорядка.


4. Должностные обязанности начальника бюро социологии труда

Начальник бюро социологии труда:
4.1. Обеспечивает проведение исследований в области социологии, психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития предприятия и их успешной реализации. 
4.2. Организует участие бюро в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов в предприятия.
4.3. Руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рационального режимов труда и отдых, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.
4.4. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
4.5. Совместно с экономической службой организует проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности трудящихся.
4.6. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем оценки работников и результатов их труда.
4.7. Проводит работу по разработке мероприятий по социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов.
4.8. Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда.
4.9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятия.
4.10. Оказывает методическую и консультативную помощь подразделениям предприятия по внедрению в практику работы социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом, разработке инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет, опросных листов и др.).
4.11. Обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе бюро современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
4.12. Руководит работниками бюро.

5. Права начальника бюро социологии труда

Начальник бюро социологии труда имеет право:
5.1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности бюро.
5.2. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия.
5.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации по вопросам социального развития предприятия.
5.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
5.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия:
5.5.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников бюро социологии труда.
5.5.2. Предложения:
- о поощрении отличившихся работников;
- привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
5.6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5.7. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию.

6. Ответственность начальника бюро социологии труда

Начальник бюро социологии труда несет ответственность:
6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

7. Условия работы начальника бюро социологии труда

7.1. Режим работы начальника бюро социологии труда определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятия.


8. Условия оплаты труда

Условия оплаты труда начальника бюро социологии труда определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9 Заключительные положения

9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.
9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.


Руководитель структурного подразделения  
 (подпись) (фамилия, инициалы)
СОГЛАСОВАНО: 
Начальник юридического отдела 
 
(подпись) (фамилия, инициалы)
 
00.00.0000 
 
С инструкцией ознакомлен:  
 (подпись) (фамилия, инициалы)
 00.00.00 

 

Наши партнеры: