Статьи о работе

Пассивный заработок или инвестирование заработанных средств

 

 

Всем известно, что труд сделал из обезьяны человека, но многие из вас наверняка задумывались на тему, что трудиться вечно – не самая лучшая перспектива для человека, который хочет прожить яркую и насыщенную жизнь.

Самый ценный ресурс нашей жизни это время,  с каждым днем его остается всё меньше и меньше. Так же стоит учесть, что временные ресурсы невосполнимы.

Что получается в итоге? Мы работаем на нелюбимой работе, занимаемся тем, чем нам совершенно не хочется заниматься, и всё это ради получения зарплаты в конце месяца. Мы дешево продаем своё время, свой комфорт, свою жизнь. В результате чего, на отдых мы получаем регламентированный 28-дневный отпуск в году и время между окончанием рабочего дня и началом следующей рабочей смены. Самая большая глупость в таком режиме  – бездумно тратить свой заработок и вновь жить в ожидании дня зарплаты, продолжая бежать как белка в колесе.

Подробнее...
 

Девелопер – профессия, которой не учат в ВУЗах

 

Девелопмент, профессия девелопер обязанности и функции

 

Девелопмент – предпринимательская деятельность, извлечение прибыли из коммерческой недвижимости. Само название английского происхождения. Development – развитие, расширение, рост. Девелоперские компании участвуют в брокерских операциях с объектами строительства. Профессию «девелопер» часто путают с «риелтор». Риелтор занимается только арендой и продажей недвижимости. Девелопер кроме этого еще и принимает участие в создании этой недвижимости. Он часто выступает автором идеи, что именно и где надо построить. Девелопер приобретает земельный участок, контролирует процесс проектирования, строительства и реализации. Он привлекает инвестиции, или вкладывает собственные деньги.

Подробнее...
 

Гибкая система оплаты для активных людей

 

Сдельная оплата труда, гибкий график работы

 

Сегодня при поиске новой работы многим приходится делать выбор между стабильным окладом с восьмичасовым рабочим днем и гибкой системой оплаты с ненормированным графиком работы. Важно помнить, что те, кто выбирает стабильный доход и завершение рабочего дня «по звонку» очень часто не имеют стимула для выполнения задач качественно, в то время как работники с системой оплаты труда «минимальный оклад + внушительные проценты» делают себе зарплату самостоятельно, а значит и их работа наиболее эффективна.

Подробнее...
 

Работа на новом месте, как стать своим в доску?

 

Новое место работы, первые дни, адаптация к коллективу

 

Меняя работу, каждый не только сталкивается с тем, что приходится расставаться с коллегами и, быть может, друзьями, но и вливаться в коллектив на новом месте работы. Конечно, в первые дни на новом месте каждый склонен испытывать чувство неуверенности или даже страха. Но, несмотря на нервозность, следует выбрать правильную тактику поведения.

Для начала стоит определиться, что важнее – дружеские отношения с коллегами, или уважение и почет со стороны руководства. Конечно, удобнее всего в этом случае придерживаться середины и пытаться наладить отношения и с той, и с другой сторонами, но, к сожалению, это не всегда возможно. Да и удается, увы, не многим.

Основной причиной конфликтных ситуаций на работе может стать максимализм или карьеризм новичка. Успех нового коллеги на трудовом фронте может вызвать зависть и склоки, поэтому, чтобы быстро адаптироваться в новых условиях следует знать несколько правил.

Подробнее...
 

Увольнение: с глаз долой – из сердца вон?

 

Увольнение с работы, статьи увольнения, трудовой кодекс

 

Увольнение не всегда радостное и приятное событие: это переживания, грусть, ностальгия, расставание с коллегами, которые уже успели стать друзьями. И хорошо, если решение об увольнении принято вами самостоятельно, а если вас решили «уволить по статье»? Как уйти без лишнего шума и не испортить себе трудовую книжку?

В трудовом кодексе есть статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, которая содержит основные причины увольнения работника с подачи компании-работодателя. Рассмотрим эти причины поподробнее.

В п. 4 этой статьи идет речь об увольнении руководителя и главного бухгалтера по причине смены собственника компании. Этот пункт распространяется только на увольнение сотрудников вышеперечисленных должностей, а вот уволить таким образом сотрудников основного штата работодатель не имеет права. Сокращение численности или штата сотрудников организации осуществляется по п. 2. 81 статьи. За исключением нескольких групп сотрудников, к которым по закону применить данную статью не возможно. Например, сюда можно отнести кормильцев и людей с длительным непрерывным стажем работы на предприятии.
А вот ликвидация организации (п.1 ст. 81) позволяет распрощаться со всеми без исключения. Это может коснуться так же беременных женщин и молодых матерей.

Еще одна причина – несоответствие работника занимаемой должности. Об этом говорится в п. 3 статьи 81 ТК РФ «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».
Например, для выявления некомпетентных сотрудников создается аттестационная комиссия, в состав которой могут войти непосредственный руководитель, руководитель отдела по работе с персоналом и представитель администрации компании в лице одного из заместителей. О проведении аттестации издается приказ, который позволяет утвердить состав комиссии и ознакомить с мероприятием сотрудников. Проверяют знания сотрудника с помощью специальных тестов, заданий, которые не должны выходить за рамки должностной инструкции и соответствовать обязанностям работников. По итогам аттестации составляется отчет, который может послужить основанием для увольнения некомпетентных работников или, наоборот, – поощрения.  
 
Неисполнение служебных обязанностей – еще одна причина для увольнения. Именно об этом идет речь в п. 5 ст. 81 Трудового кодекса «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
В этом случае, стоит иметь в виду, что неисполнение обязанностей должно быть неоднократным, без уважительных причин и при этом работник должен иметь дисциплинарное взыскание. Естественно, если сотрудник имеет уважительные причины, то должен изложить их работодателю в письменной форме, но кроме того, у работника должен быть оформлен по всем правилам замечание или выговор. В ином случае, увольнение по этому пункту может считаться неправомерным.

П. 6 данной статьи раскрывает еще одну причину увольнения по инициативе работодателя - «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей». На самом деле этот пункт говорит  о целом ряде причин. Один из них - прогул или отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов. Но в случае, если уважительная причина у работника все же имеется, он должен подтвердить ее документально. Главный документ  – больничный лист.    
Если отсутствие на работе плановое, рекомендуется написать заявление и желательно в двух экземплярах, один из которых останется у работодателя, второй – на руках сотрудника. В первую очередь, это необходимо самому работнику, особенно если отношения с коллегами не задались.
С опозданиями все не так просто. К примеру, если вы единожды опоздали на службу и отсутствовали в течение 30 минут, то уволить вас по этому пункту попросту не могут. Однако, если опоздания носят хронический характер, ваш работодатель может применить дисциплинарное взыскание и в дальнейшем распрощаться с вами по пункту 5 статьи 81, а это уже другая история.

Самая веская причина для увольнения сотрудника по инициативе работодателя – подпункт Г, п. 6, ст 81 ТК. Звучит он, как  «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».
Здесь, для увольнения сотрудника будет недостаточно одного распоряжения руководства компании. В данном случае увольнение возможно только после получения решения или постановления суда, которое и послужит основанием. Хотя, практика показывает, что до суда такие вопросы не доходят, и работнику чаще всего могут предложить написать «по собственному», чтобы избежать огласки и лишнего бумагомарательства.  

Вот основные причины увольнений по инициативе работодателя. С полным перечнем оснований для прекращения трудовых отношений можно ознакомиться в ст. 81 Трудового кодекса. Но что делать, если все же вас уволили и вы с эти не согласны? Согласно ст. 394  ТК РФ можно обратиться в суд, который вынесет решение о материальном взыскании в вашу пользу либо восстановит в должности. Имейте в виду, зная букву закона, всегда можно отстоять свои права либо предотвратить неправомерные действия
_____
Каждый трудовой день современных предприятий связан с многократным использованием печатей и штампов. Документооборот компаний неуклонно растет, следовательно растет и количество документов с "местом для печати". Но что делать если в силу определенных причин печать пришла в негодность или была утеряна вовсе? Выход есть, это срочное изготовление печатей в Москве, эта услуга позволяет восстановить печать за час и продолжать деятельность предприятия в рабочем режиме.

 

Жара в офисе

 

Жара в офисе, как бороться с жарой

 

В самый разгар летнего сезона далеко не каждый может выдержать тот температурный режим, который в последнее время сложился в нашей стране. Термометр часто просто «зашкаливает» и упорно не хочет «сползать» с отметки 40 градусов. Как можно перенести такие условия, особенно если офис вашей компании не оборудован системой кондиционирования? Конечно, по возможности лучше уехать из города поближе к водоему, но на сегодня ТК РФ не регулирует режим трудового дня и отдыха в жаркое время года. И все же – как быть и что делать?

Подробнее...
 

Работа без опыта работы - реально ли это?

Работа без опыта работы, вакансии

Каждый человек в самом начале своего трудового стажа сталкивался с трудностью поиска работы, не имея определенного опыта, навыков и знаний. При этом, опыт работы является одним из главных критериев отбора соискателей. И довольно часто работодатели попросту отказывают в работе тем, кто не имеет достаточного опыта, либо предлагают совсем другую должность с минимальной заработной платой. В итоге соискатель оказывается в ситуации, когда есть достойное образование и желание, а хорошей работы нет. Как найти работу, не владея практическими профессиональными навыками?

Подробнее...
 

Работа – летом, учеба - зимой

 

Работа на лето, для студентов и учащихся

 

Лето – это прекрасное время для отдыха на природе, поездок, вечеринок и других молодежных развлечений. Но позволить себе отдых с шиком может далеко не каждый учащийся. И для многих старшеклассников и студентов дневной формы обучения – это серьезный шанс подзаработать. Но как быть, если у тебя нет опыта работы, а работа нужна, как воздух, да и отдохнуть от учебы тоже необходимо?

 

Подробнее...
 

Собеседование на «пять с плюсом»

 

Подготовка к собеседованию, как себя вести на собеседовании

 

Собеседование – это как вступительный экзамен. И насколько хорошо вы подготовитесь к этой ответственной встрече, зависит ваш личный успех. При этом, важно не только грамотно отвечать на вопросы  «экзаменатора», но избежать внутреннего волнения и «сохранить лицо». Нервничать перед таким серьезным делом приходится едва ли ни каждому. Просто одни прекрасно справляются с нервишками, а другие – запинаются, заикаются и даже путаются в ответах. Как же сохранить уверенность перед собеседованием?

Подробнее...
 

Право на отпуск имеет каждый!

 

Право на отпуск работника летом, время отпуска

 


Лето в России наступает долго, а заканчивается быстро. Разумеется, каждый мечтает провести такие короткие теплые дни по своему усмотрению, поэтому на летний период года планируется большая часть отпусков. Но отдохнуть летом получится, увы, не у всех. Порядок предоставления отпусков и его продолжительность часто нарушаются работодателями, и чтобы уберечь себя от неправомерных действий со стороны работодателя, необходимо знать свои права.

Подробнее...
 

Жизнь и перспективы работы у иммигрантов в Канаду

Жизнь в Канаде – мечта многих. Люди стремятся уйти от окружающей их нищеты, от грубости и произвола. Почему бы и не в Канаду? Ведь говорят, туда может попасть каждый. Говорят, там соблюдают законы, и полицейские защищают граждан, и граждане доверяют офицерам полиции, не боятся их. Говорят, на одну зарплату там человек может жить беззаботно. Говорят, там никто не ругается на улицах, а все только улыбаются, шутят и смеются.

И в этот рай на земле стремятся изо всех сил трудолюбивые, оптимистичные, уверенные в своем успехе люди. Почему же тысячи наших соотечественников садятся на велфер? Почему вчерашние иммигранты оптимисты теряют веру в себя и разочаровываются в Канаде?
Подробнее...
 

Штрафы на работе – законно ли это?

 

Штрафы на работе, наказание за опоздание

 

Ни для кого не секрет, что для эффективного управления персоналом разрабатываются системы премирования и поощрения работников. Но зачастую работодатели этим не ограничиваются, и даже самые уважаемые компании имеют в своем арсенале довольно широкую систему штрафов. При этом, если вы не относитесь к категории избранных или руководству компании, вероятность «схлопотать» штраф за опоздание, либо другой промах значительно выше. К тому же, если заработная плата или ее часть в вашей организации – «черная», то доказать, что работодатель нарушает ваши права, нереально.

Подробнее...
 

Как уволиться с работы без лишних проблем для себя?

 

Увольнение по собственному желанию

 

По каким-то только вам известным причинам вы приняли твердое решение уволиться с работы. Времена в России для простого смертного не безобидные и работодателю предоставлены, прямо скажем, исключительные права. Он может не только испортить вам настроение, но и трудовую книжку, которая существует в России до сих пор. А подмочить репутацию один раз – это ярлык на всю жизнь, который вам совершенно ни к чему. Всего несколько добрых советов, чтобы не попасться на удочку.

Подробнее...
 

Как повысить свою самооценку и стать успешным

 

Заниженная самооценка, как повысить самооценку

 

Очень часто в жизни бывает так, что добиться желаемого человеку мешает банальная неуверенность в себе. Так в чём же секрет повышения самооценки?

Как только вы почувствуете себя неуверенно, нужно сразу вспоминать о том, что вы умеете делать лучше других. Неважно, будет это умение вырастить хороший урожай в любимом саду, самостоятельно поменять масло в машине или испечь вкусный торт.

 

Подробнее...
 

Трудоустройство. Что делать если не берут на работу

 

Трудоустройство и если не берут на работу

 

Деловая активность прогрессивно растет. Одни фирмы создают новые вакансии, другие - сокращают персонал, но квалифицированный работник всегда будет высоко оценен. Бывают профессиональные кризисы, случаи когда багаж опыта или молодая амбициозность не находит выхода в высокооплачиваемой работе. Как же тогда поступить? Знать ответ почему меня не берут на работу – уже большой шаг к разрешению этой задачи. Попробуем проанализировать причины и предложить свои выходы из сложившейся неблагоприятной ситуации.

Подробнее...
 

Конкуренция на работе, развитие конкурентоспособности

 

Конкуренция на работе, конкурс на рабочее место

 

Современный мир конкурентно активен. Мы повседневно сталкиваемся с профессионалами, которые занимают свое место. Талант, пробивные способности и неустанное желание соревнуются с себе подобными. Два специалиста не могут занять одно место! Руководитель стоит перед выбором, и не всегда имеет достаточное количество ответов. Взять более опытного или перспективного; платить начинающему специалисту умеренную плату или вложить в два раза больше в зарекомендовавшего себя; взять амбициозного и требовательного или ответственного и стабильного сотрудника? Дело руководителя выбирать, а мы попробуем сделать так, чтобы выбор был в нашу пользу.

Подробнее...
 

Дауншифтинг - отказ от карьеры, материальных ценностей ради обретения внутренней гармонии

 

Дауншифтинг - добровольный отказ от работы

 

Новое явление современного общества, получившее название "дауншифтинг", стало массовым около 12 лет назад. Понятие дауншифтинг переводится как движение вниз. Суть его в следующем: вполне успешные, состоятельные люди из мира бизнеса бросают свою карьеру и выбирают любимое занятие и спокойную жизнь вдали от мегаполисов.

Подробнее...
 

Стоит ли заводить на работе друзей?

 


 

Наличие друзей на работе может значительно улучшить однообразные трудовые дни, с ними можно поделиться радостями и горестями, посоветоваться о важных вопросах и не очень, да и просто наговориться вдоволь. К сожалению, они также могут быть источником серьезных проблем или даже стать причиной вашего увольнения. Так стоит ли заводить на работе друзей? И есть ли отличие между дружбой на рабочем месте и дружбой в реальной жизни?

Подробнее...
 

Цветовое оформление офиса повышает работоспособность

Цвет в офисе стимулирует работу сотрудников

 

Сейчас многие говорят о мотивации сотрудников, для стимуляции трудовой деятельности. Но мало кто из бизнесменов и руководителей знает, что цветовое оформление помещения, тоже играет немаловажную роль.

Господствование, какого - либо цвета в отделке, создает в помещении определенную эмоционально-деловую обстановку, поэтому нужно учитывать эмоциональную нагрузку цвета для стимулирования трудовой деятельности.

Подробнее...
 

Как распознать обман и ложь собеседника при переговорах

 

распознать обман и ложь собеседника при переговорах

 

Еще в начале прошлого века европейские психоаналитики изучали природу оговорок, а именно их взаимосвязь с бессознательным человека. В частности, великий австрийский психотерапевт Зигмунд Фрейд, основатель классического психоанализа, уделил более десятка лет, изучая оговорки как скрытую информацию бессознательных желаний, мнений и взглядов на окружающее. Мы же попытаемся рассмотреть оговорки как отдельные составляющие при определении лживости и неискренности человека.

Подробнее...
 
« ПерваяПредыдущая123456СледующаяПоследняя »

Страница 1 из 6

Наши партнеры: