Кто такой трудоголик? Трудоголизм вреден для здоровья и жизни человека

 

Трудоголик, трудоголизм вреден для здоровья и жизни в целом
 

 

Наверняка многие из нас сталкивались с людьми, у которых есть привычка трудиться и днем и ночью. Возможно, даже и вы когда-то задерживались в офисе, доделывая какую либо работу, или брали ее на дом, за что коллектив вас частенько называл трудоголиком. А может, вы так называете своего коллегу? Многие люди задумываются, что такое трудоголизм? С какой стороны рассматривать это качество? С хорошей или плохой?


Уничтожение себя при помощи работы до потери пульса получило название трудоголизм. Люди подверженные трудоголизму испытывают удовольствия от мыслей и ощущения, что они нужны, полезны и незаменимы для окружения. Главным фактором здесь является ощущение нужности. Конечно, не все люди, которые трудятся на совесть, являются трудоголиками.

 

Ученые-психологи всего мира утверждают что трудоголизм – это плохо и вредно. Исследования, проведенные многими учеными-психологами, доказывают, что это вид психастении, болезненное расстройство психики. Основными характеристиками этого расстройства являются: боязнь навязчивых идей, нерешимость и тп. Но многие работодатели не придают этому серьезного значения и склонны считать постоянную страсть к работе не психическим расстройством, а всего лишь естественным феноменом современного общества. Мысли работодателей ясны: всем им хочется, чтобы на их предприятии трудились люди готовые отдавать практически все свое свободное время работе. 
Возможно, это справедливо, если трудоголик молод. В возрасте от 20 лет у человека выстраивается система ценностей, осознается позиция активного члена общества и формируются жизненные принципы. Молодые сотрудники целеустремленны и амбициозны, что подвигает их к максимальной отдаче на работе, быстрому освоению необходимых навыков для создания дороги к стремительному и успешному карьерному росту.
Но далеко не каждый работодатель поощряет переработки своих сотрудников. Для них постоянное задерживание на работе подчиненного – показатель замкнутости, проблем с психологическим здоровьем и некоторые проблемы с социальной адаптацией, что заставляет их проводить так много времени на работе, существуя в своей миниатюрной вселенной.
Так же думают, что у трудоголиков есть проблемы с личной жизнью и поэтому, из-за неумения их решать, они прячутся от них в офисах своих компаний. Часто трудоголиков принимают за людей с недостатком самореализации и низкой самооценкой, из-за чего руководство фирм не спешит и не желает повышать зарплаты и должности таким людям.
Организму все равно, какой бы интересной не была жизнь человека-трудоголика, он рано или поздно устанет и истощится из-за невероятного каждодневного напряжения, в которое его погружал трудоголик. Если фирме не безразличен опытный и продуктивный работник, ей не следует, поощрят страсть к сверхурочной работе.

Но, прежде всего, задуматься об ужасных последствиях для своего здоровья, профессионального и личностного роста обязан сам трудоголик. Пребывая на рабочем месте 90% времени, начинается процесс деградации человека как личность. У него резко снижается кругозор, все его свободное время приковывается к работе и возможности заняться спортом или сходить в развлекательное заведения снижаются. И что из-за этого получается? А получается, что человек лишает себя возможности самореализации за пределами стен офиса компании. Конечно, есть шансы, что из такого работяги получится специалист высшего класса с приличной зарплатой, но с ограниченным работой кругозором, принося при этом в жертву семейное счастье и отдаляясь от друзей.

Трудоголики иногда могут являться угрозой для компаний. Пока в компании работает трудоголик, он старается взяться за все возможные проекты сразу, создавая иллюзию для руководства, что возможно осуществлять ведение дел без постоянного менеджмента. А люди способные и рвущиеся выполнять множество различных функций в фирме представляют опасность, так как если они внезапно выйдут из процесса по какой либо причине, (например, болезнь) все начинает распадаться и рушиться, потому что на руках этих людей лежит множество дел и важных контактов. Поначалу молодым специалистам стоит поубавить пыл и быть сдержанными, чтобы не утратить перспектив благополучного карьерного роста. Лучше браться за парочку проектов сразу, а не за пять-шесть и более, даже если у сотрудника хватит на это сил и времени. Это будет намного выгоднее: на начальном этапе лучше завоевать доверие и признание в лице руководства компании, чтобы они сочли человека за надежного перспективного сотрудника, а не подводить фирму, не сумев выполнить множество взятых проектов.

Каждый человек хозяин своей судьбы и сам для себя выбирает систему ценностей. Для некоторых людей на первом месте стоят перспективы работы и заработка, а кому-то хочется отдать свое время максимальной реализации в любимом деле. В любом случае, трудоголизм, как и любая другая зависимость, в состоянии причинить большой вред здоровью и имиджу человека, поэтому необходимо знать меру и соблюдать ее. Даже если вы любите свою работу и она вам не в тягость, а в радость, не забывайте о том, что плодотворную работу необходимо чередовать таким же отдыхом.
_____
Рекламная заметка: Люди встречаются, знакомятся, влюбляются, женятся и, как ни печально, иногда разводятся. Если по каким-либо обстоятельствам, Ваша семейная жизнь не удалась, и требуется расторжение брака, первое о чем следует подумать - это юридическая сторона вопроса. Вам понадобиться помощь профессиональных юристов, которые специализируются на проблемах расторжения брака и не легком вопросе - раздел имущества. Мы рекомендуем Вам обратиться за помощью в Центр Семейного Права компании "Версус".
 

 

 

не состоялась раздел имущества

 

 

 

Наши партнеры: