Тесно на старом месте работы?

 

Уход с работы, причины увольнения сотрудников

 

Ни для кого не новость, что, касаясь темы работы, мы рассматриваем её с разных сторон: со стороны материальной (т.е. есть ли от нее прибыль и сколько) и со стороны нашей в ней заинтересованности, т.е. насколько она нам интересна.

Естественно, если в работе оба эти фактора сочетаются, то можно смело сказать, что такая работа идеальна. Вот только идеальная работа – явление не частое. В связи с этим, приходится эту работу менять не один, не два, а, иногда, много-много раз. Из-за чего мы так поступаем? Попробуем разобраться, когда именно наступает момент, в который мы понимаем, что пора действовать, а не сидеть на месте.

Конечно, самый простой и самый часто встречающийся момент – денежный. То есть, если, по прошествии какого-либо количества времени, заработная плата остается на прежнем уровне (это при том, сколько моральных и физических сил было вложено в работу). Разобраться  в этом вопросе просто: нужно лишь понять, сколько получают другие, имея такие же исходные данные, как у вас (имеется в виду образование, опыт работы и пр.) В том случае, если таких же специалистов, как вы, в настоящее время на рынке труда ценят значительно выше, а ваша заработная плата так и осталась на прежнем уровне – это повод для разговора с начальством. Если этот разговор не дает результата,  это, в свою очередь, повод для того, чтобы покинуть данное место работы.

Второй момент, который мы обсудим – это отсутствие какого бы то ни было движения в компании. Например, когда вы сияете, как световой короб, хотите привнести в работу компании что-то новое, наполнены идеями, а сталкиваетесь с тем, что никому ничего не нужно. Компания работает по четко сложившемуся  плану и ваша инициатива никем не поддерживается, даже наоборот, ее топчут. Согласитесь, тоже серьезная причина для смены места работы. Следующей причиной для ухода может послужить однообразие и рутина. В случае если вы – активный и целеустремленный, нужно бежать из таких компаний и как можно скорее.

А вот что делать, если вас не хотят повышать в должности? В этом случае нужно подождать и не рубить с плеча. Если вы чувствуете, что обязанностей стало больше, вполне возможно, что на вас обратили внимание и вскоре последует долгожданное повышение. Также, причинами для увольнения могут послужить отсутствие стабильности и общего языка в коллективе. В заключении, очень короткий вывод:  принимая такое ответственное решение –  не торопитесь. А, если решение принято – дерзайте.

 

Наши партнеры: