Увольнение: с глаз долой – из сердца вон?

 

Увольнение с работы, статьи увольнения, трудовой кодекс

 

Увольнение не всегда радостное и приятное событие: это переживания, грусть, ностальгия, расставание с коллегами, которые уже успели стать друзьями. И хорошо, если решение об увольнении принято вами самостоятельно, а если вас решили «уволить по статье»? Как уйти без лишнего шума и не испортить себе трудовую книжку?

В трудовом кодексе есть статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, которая содержит основные причины увольнения работника с подачи компании-работодателя. Рассмотрим эти причины поподробнее.

В п. 4 этой статьи идет речь об увольнении руководителя и главного бухгалтера по причине смены собственника компании. Этот пункт распространяется только на увольнение сотрудников вышеперечисленных должностей, а вот уволить таким образом сотрудников основного штата работодатель не имеет права. Сокращение численности или штата сотрудников организации осуществляется по п. 2. 81 статьи. За исключением нескольких групп сотрудников, к которым по закону применить данную статью не возможно. Например, сюда можно отнести кормильцев и людей с длительным непрерывным стажем работы на предприятии.
А вот ликвидация организации (п.1 ст. 81) позволяет распрощаться со всеми без исключения. Это может коснуться так же беременных женщин и молодых матерей.

Еще одна причина – несоответствие работника занимаемой должности. Об этом говорится в п. 3 статьи 81 ТК РФ «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».
Например, для выявления некомпетентных сотрудников создается аттестационная комиссия, в состав которой могут войти непосредственный руководитель, руководитель отдела по работе с персоналом и представитель администрации компании в лице одного из заместителей. О проведении аттестации издается приказ, который позволяет утвердить состав комиссии и ознакомить с мероприятием сотрудников. Проверяют знания сотрудника с помощью специальных тестов, заданий, которые не должны выходить за рамки должностной инструкции и соответствовать обязанностям работников. По итогам аттестации составляется отчет, который может послужить основанием для увольнения некомпетентных работников или, наоборот, – поощрения.  
 
Неисполнение служебных обязанностей – еще одна причина для увольнения. Именно об этом идет речь в п. 5 ст. 81 Трудового кодекса «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
В этом случае, стоит иметь в виду, что неисполнение обязанностей должно быть неоднократным, без уважительных причин и при этом работник должен иметь дисциплинарное взыскание. Естественно, если сотрудник имеет уважительные причины, то должен изложить их работодателю в письменной форме, но кроме того, у работника должен быть оформлен по всем правилам замечание или выговор. В ином случае, увольнение по этому пункту может считаться неправомерным.

П. 6 данной статьи раскрывает еще одну причину увольнения по инициативе работодателя - «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей». На самом деле этот пункт говорит  о целом ряде причин. Один из них - прогул или отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов. Но в случае, если уважительная причина у работника все же имеется, он должен подтвердить ее документально. Главный документ  – больничный лист.    
Если отсутствие на работе плановое, рекомендуется написать заявление и желательно в двух экземплярах, один из которых останется у работодателя, второй – на руках сотрудника. В первую очередь, это необходимо самому работнику, особенно если отношения с коллегами не задались.
С опозданиями все не так просто. К примеру, если вы единожды опоздали на службу и отсутствовали в течение 30 минут, то уволить вас по этому пункту попросту не могут. Однако, если опоздания носят хронический характер, ваш работодатель может применить дисциплинарное взыскание и в дальнейшем распрощаться с вами по пункту 5 статьи 81, а это уже другая история.

Самая веская причина для увольнения сотрудника по инициативе работодателя – подпункт Г, п. 6, ст 81 ТК. Звучит он, как  «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».
Здесь, для увольнения сотрудника будет недостаточно одного распоряжения руководства компании. В данном случае увольнение возможно только после получения решения или постановления суда, которое и послужит основанием. Хотя, практика показывает, что до суда такие вопросы не доходят, и работнику чаще всего могут предложить написать «по собственному», чтобы избежать огласки и лишнего бумагомарательства.  

Вот основные причины увольнений по инициативе работодателя. С полным перечнем оснований для прекращения трудовых отношений можно ознакомиться в ст. 81 Трудового кодекса. Но что делать, если все же вас уволили и вы с эти не согласны? Согласно ст. 394  ТК РФ можно обратиться в суд, который вынесет решение о материальном взыскании в вашу пользу либо восстановит в должности. Имейте в виду, зная букву закона, всегда можно отстоять свои права либо предотвратить неправомерные действия
_____
Каждый трудовой день современных предприятий связан с многократным использованием печатей и штампов. Документооборот компаний неуклонно растет, следовательно растет и количество документов с "местом для печати". Но что делать если в силу определенных причин печать пришла в негодность или была утеряна вовсе? Выход есть, это срочное изготовление печатей в Москве, эта услуга позволяет восстановить печать за час и продолжать деятельность предприятия в рабочем режиме.

 

Наши партнеры: