Сегодня при поиске новой работы многим приходится делать выбор между стабильным окладом с восьмичасовым рабочим днем и гибкой системой оплаты с ненормированным графиком работы. Важно помнить, что те, кто выбирает стабильный доход и завершение рабочего дня «по звонку» очень часто не имеют стимула для выполнения задач качественно, в то время как работники с системой оплаты труда «минимальный оклад + внушительные проценты» делают себе зарплату самостоятельно, а значит и их работа наиболее эффективна. Работники, которым приходится «сидеть на одном окладе» очень часто работают без желания. И, наверняка, многим, после появления в офисе, хочется незамедлительно его покинуть. В данном случае, неудовлетворение сотрудников связано с несправедливо низким уровнем оклада и отсутствие связи размера оплаты с итогом трудовой деятельность, как и очевидная разница в заработке между специалистами компаний одной географической единицы. Как итог – нестабильные взаимоотношения между коллегами, отсутствие инициативы, стимулов к развитию, большая «текучка» кадров и, естественно, убытки компании на обучение новых сотрудников. Конечно, для каждого важна стабильность, но не для всех. К примеру, если вы занимаете активную жизненную позицию и настроены на плодотворную работу, то такая система оплаты явно не для вас. У каждой современной компании существуют определенные цели и задачи. К примеру, сюда можно отнести улучшение конкурентоспособности продукта или услуг, увеличение спроса среди целевой группы и постоянный прирост прибыли. И эти задачи выполняет персонал компании, который способен работать, как единое целое, а для этого необходима достойная мотивация и не менее достойная схема оплаты труда. На сегодняшний день самая популярная система – небольшой оклад плюс солидные проценты от продаж или от объема выполненных работ. Кроме того, важно учитывать опыт и квалификацию каждого сотрудника. Эта система оплаты труда позволяет сотрудникам работать больше и быстрее, а так же правильно и качественно выполнять работу, и что, естественно, иметь больший уровень дохода. Ранее гибкая система оплаты труда была задействована на Западе в отношении руководителей и топ-менеджмента компаний. Теперь такая схема оплаты стала применяться и к рядовым сотрудникам. Например, более 70% компаний в США активно используют именно гибкую систему оплаты, при этом «кадровая текучка» сократилась на 75%! Сегодня опыт стран Запада активно интегрируется и в России. И, практика показывает, что гибкая система оплаты труда с ненормированным рабочим днем наиболее популярна среди соискателей._____ Нужна юридическая помощь или консультация по правовым вопросам? В этом случае мы рекомендуем принять во внимание сайт компании Юристконсульт — http://www.urisconsult.spb.ru/. Эта юридическая компания предоставляет правовую помощь физическим и юридическим лицам, проводит консультации и оказывает адвокатские услуги. На сайте организации Юристконсульт, Вы можете задать все интересующие вопросы юристу. |