По каким-то только вам известным причинам вы приняли твердое решение уволиться с работы. Времена в России для простого смертного не безобидные и работодателю предоставлены, прямо скажем, исключительные права. Он может не только испортить вам настроение, но и трудовую книжку, которая существует в России до сих пор. А подмочить репутацию один раз – это ярлык на всю жизнь, который вам совершенно ни к чему. Всего несколько добрых советов, чтобы не попасться на удочку.
1. Первый, кто должен узнать о вашем решении, покинуть рабочее место, должен начальник. Никогда не распускайте слухи среди коллег, что вы вот-вот и плюнете на все. Вы не только не получите доброжелательных рекомендаций, как надежного человека. Вы прослывете крайне ненадежным человеком, который не только не готов до конца выполнить свои обязательства перед производством или компанией, но и не передать в должном виде дела преемственному лицу, которое сменит вас на любой должности. 2. Помните, что руководство не интересуют ваши личные проблемы, его волнуют дела компании или фирмы. Не страдайте манией, что вы незаменимы, так как в курсе вашего участка фронта работ или проекта, в котором вы занимаете непосредственное участие до сих пор.
3. Прежде, чем подать заявление об уходе, изучите Трудового Кодекс РФ, где описаны условия расторжения трудового договора между вами и работодателем, чтобы не возникло недоразумений по вашей вине из-за не подкованности в юридической стороне дела. У вас на руках трудовой договор, так что главу и ли статью, соответствующую вашей ситуации найдете. Консультации юриста до увольнения, будут не лишними и позволят избежать многих неприятностей. Если руководство весьма лояльно и ценит каждого сотрудника компании, то неприятных вопросов не возникнет. Но чаще случается неблагожелательная ситуация, которая обернется для вас неприятностями, если подойти к вопросу неразумно.
4. Заявление в отделе кадров должно быть оформлено вами в письменной форме. Оно должно быть завизировано руководителем и должна стоять дата, если вам придется отрабатывать положенные по закону две недели (14 дней). Помните, считайте этот необходимый срок не с момента подачи заявления, а со следующего дня. Не устраивайте себе катастрофу с прогулом, если начальство очень недружелюбно к вам относится и слукавит. Такие случаи бывали. 5. Будьте готовы психологически к некоторому отчуждению коллег, а особенно руководства, под началом которого вы отработали немало или совсем малый срок. Это позволит вам сохранять ясную голову, в течение двух недель выполнять обязанности с таким же усердием и ответственностью.
6. Наконец, по истечении отработанного срока работодатель обязан вам выдать все соответствующие документы и произвести с вами окончательный расчет. Будьте настроены позитивно на все две недели работы, которые быть может вам и не хочется отрабатывать, но держите себя в нужном тонусе, чтобы уволиться с работы достойно.