Лето в России наступает долго, а заканчивается быстро. Разумеется, каждый мечтает провести такие короткие теплые дни по своему усмотрению, поэтому на летний период года планируется большая часть отпусков. Но отдохнуть летом получится, увы, не у всех. Порядок предоставления отпусков и его продолжительность часто нарушаются работодателями, и чтобы уберечь себя от неправомерных действий со стороны работодателя, необходимо знать свои права.
Распорядок отдыха
Трудовое законодательство не совершенно, и отдельный закон об отпусках попросту отсутствует. На сегодняшний день порядок и очередность предоставления отпусков регулируется Трудовым кодексом. Важный момент в этом вопросе – график предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ), который издается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. На первый взгляд, график отпусков не столь важен. Действительно, сложно спланировать даты своего отдыха так, чтобы они совпадали с периодом ежегодного отпуска своих близких или друзей. При этом, важно учесть, когда именно вам захочется отдохнуть, как, да и, собственно, — с кем. Сплошная головная боль! На деле график отпусков – документ серьезный, и имеет юридическую силу. Он необходим как работодателю, так и трудящимся. Если в графике ваш отпуск запланирован на определенный календарный период, то работодатель не сможет вам отказать в его предоставлении. Но заметьте, что, если даты в графике расходятся с заявлением на отпуск, то работодатель может его не подписать. Кроме того, работодатель не может в одностороннем порядке перенести ваш отпуск, или отказать вам в отдыхе. Поэтому, планируя даты отпуска, следует все хорошенько взвесить, ведь график – это гарант вашего отдыха.
Право работников на отпуск!
Сегодня право на отпуск имеет каждый. Это сказано в статье 122 ТК РФ. Жаль, что не все работники это знают, а работодатели, особенно в частных структурах, нагло этим пользуются. Нарушения со стороны компаний-работодателей встречаются на каждом шагу: часто сотрудникам не позволяют отдыхать в полном объеме, и значительно сокращают продолжительность отпуска. И это в лучшем случае. Многие компании отказываются предоставлять отпуск вновь принятым сотрудникам, хотя, согласно ТК РФ, право на отпуск возникает по истечении полугода его работы. Конечно, если работодатель ничего не имеет против, ежегодный отпуск может быть предоставлен и раньше шести месяцев.
Замечу, что Трудовой кодекс не только регулирует порядок предоставления отпусков, но и запрещает лишать отпуска людей в течение двух лет подряд, задерживать отпуск несовершеннолетним гражданам и лицам, имеющим право на дополнительный отпуск, связанный с вредными или тяжелыми условиями трудовой деятельности.
Итак, планируя долгожданный отпуск, стоит подкрепить свои знания трудовым законодательством, дабы избежать недоразумений и мошенничества со стороны руководства. Но, что делать, если ваши знания не повлияли на работодателя, и он нарушает Трудовой кодекс? Следует отстаивать свои права, хороший адвокат всегда поможет вам юридическую помощь в этом вопросе, так же нужно обратиться за поддержкой в Федеральную инспекцию труда, прокуратуру и, в дальнейшем, — суд.